La cessione del quinto dello stipendio è una forma di finanziamento non finalizzata all’acquisto di specifici beni e servizi, che prevede la concessione di una somma di denaro al lavoratore, il quale provvede a rimborsarla attraverso la cessione volontaria di una quota del proprio stipendio in rate mensili che viene indebitata sulla busta paga direttamente dal datore di lavoro.
In altre parole il lavoratore cedente, in virtù di un contratto, pattuisce con una società finanziaria il trasferimento di una parte del proprio salario al datore di lavoro ceduto fino ad un massimo del quinto dello stipendio medesimo.
La cessione del quinto dello stipendio è un contratto:
- consensuale: perché nasca il contratto, il consenso tra le parti è sufficiente;
- ad effetto reale: idoneo al trasferimento della proprietà del diritto di credito.
Chi può beneficiarne
La cessione del quinto, che veniva inizialmente concessa solo ai dipendenti di enti pubblici, amministrazioni statali e altri enti, può essere oggi richiesta anche da tutti i pensionati e dai dipendenti privati.
Durata
Generalmente ha una durata compresa fra 2 e 10 anni; in genere, la durata prescelta prevede il pagamento di 60 o 120 rate mensili (5 o 10 anni).
